讓台灣的青年接軌國際，扶青社是扶輪社底下的青年組織，目的是讓18-31歲的年輕人透過領導團體學習如何成為領導者，台北扶青社也是全台第一個以英文為主體的扶青社，過往與許多外國社互動與合作，希望藉由經驗分享，讓更多人參與，一起發光發熱 Rotaract Club of Taipei 台北扶青社：https://linktr.ee/ractaipei
Podcast
14 episodes
2023-12-14
RACT 台北扶青社 青年談：Job Junction： Traditional Industry vs Startup？ 職涯交叉口：傳產和新創該如何選擇？
Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cku3wap9e1cim091368tora21/comments 《職涯交叉口：傳產和新創該如何選擇？》 嗨，各位聽眾! 快到年末了~是不是再考慮轉職，但是在猶豫選擇傳產或是新興， 聽聽這集，也許你能獲得有不一樣的想法~ 面試密技與挑戰 * 探討面試時遇到的保密協議、薪水談判，以及能力和資歷的平衡。 * 分析如何準備好薪資單、自傳、邏輯測驗，以及面對看成績和履歷的挑戰。 公司文化對比 * 深入了解新創公司和傳產公司的內部文化。 * 討論教育訓練在不同類型公司的重要性，以及新創和傳產在應對員工發展方面的不同方法。 同事關係與升遷機會 * 比較新創和傳產在同事關係上的不同，包括稱呼習慣和上下屬之間的互動。 * 探討升遷的機會，對比以年資為主的傳產制度和以能力為主的新創升遷機制。 離職方式的差異 * 分析新創和傳產在離職方式上的不同，包括交接流程和職務代理人的角色。 * 討論職場離職的各種情境，並分享有效應對的方法。 職場選擇的結論 * 總結新創和傳產在面試、公司文化、同事關係、升遷和離職方式等方面的差異。 * 找到適合自己的工作和公司的建議，並根據自己的價值觀和職業目標做出明智的選擇。 想認識更多：https://linktr.ee/ractaipei?utm_source=linktree_profile_share<sid=216da6a4-58e0-400f-b0e3-eff68903ffd3
2023-10-15
RACT 台北扶青社 青年談：Lead by example or Lead by？ 領導是帶頭做事?還是?
今天我們將繼續深入探討領導和團隊合作的話題，以及如何在不同情境中達成共識。在上一集中，我們談到了在社交場合中認識新朋友以及用小技巧引起對方的注意。我們也注意到，當關係僅包括兩個人時，達成共識相對容易，但當關係變得更加複雜，如三人以上的團隊，溝通、協調和領導就變得更加具挑戰性。 為了更深入地探討這個主題，我們特別邀請了我們的新社長Roger加入節目，分享他在領導和團隊管理方面的經驗。我們也討論了最近一次的大型活動 - Installation，以及在準備和分配工作方面的策略。我們問了Roger一些具體的問題，如如何應對困難和變故，以及當團隊成員未達預期時如何溝通和表達。 最後，我們討論了作為領導者如何處理團隊中的失誤，以及實現良好情緒管理的方法。我們還會分享有關優秀領導者的幫助團隊的方式，希望這些策略能為您提供寶貴的見解。無論您是一名領導者，還是對領導和團隊合作感興趣的聆聽者，這一集都將為您提供實用的洞見和啟發。 Rotaract Club of Taipei 台北扶青社 IG:https://www.instagram.com/ractaipei/ FB:https://www.facebook.com/RACT3481?locale=zh_TW
2023-09-22
RACT 台北扶青社 青年談：認識了人然後呢？要發展更深的友誼,請你跟我這樣做！
《認識了然後呢？要發展更深的友誼,請你跟我這樣做！》 嗨，各位聽眾! 感謝各位光臨上一集提到的Installation! 有來的聽眾朋友們,我們應該沒讓你們失望吧？是不是很好玩又很值得呢？ 相信各位在Installation上都有認識到新朋友,與交換聯絡資訊.但認識人之後然後呢？難道只能當IG上的網友？不想再更近一步度發展友誼嗎？ 今天這集要教大家如何將在任何場合認識到的人轉化為好朋友！ 有在Installation上交到朋友的人,請不要錯過這一集. 在Installation上沒交到新朋友或甚至Installation都沒去得人請給我先好好反省再務必聽這一集！ Rotaract Club of Taipei 台北扶青社：https://linktr.ee/ractaipei 8/12 扶青社活動-Gaming Industry Speaker Event 報名連結：https://fb.me/e/1cuE2fEBY 8/26 扶青社活動-Installation 報名連結：https://forms.gle/QbFqfGg2u8K7hjPu8Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cku3wap9e1cim091368tora21/comments
2023-12-14
RACT 台北扶青社 青年談：Job Junction： Traditional Industry vs Startup？ 職涯交叉口：傳產和新創該如何選擇？
Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cku3wap9e1cim091368tora21/comments 《職涯交叉口：傳產和新創該如何選擇？》 嗨，各位聽眾! 快到年末了~是不是再考慮轉職，但是在猶豫選擇傳產或是新興， 聽聽這集，也許你能獲得有不一樣的想法~ 面試密技與挑戰 * 探討面試時遇到的保密協議、薪水談判，以及能力和資歷的平衡。 * 分析如何準備好薪資單、自傳、邏輯測驗，以及面對看成績和履歷的挑戰。 公司文化對比 * 深入了解新創公司和傳產公司的內部文化。 * 討論教育訓練在不同類型公司的重要性，以及新創和傳產在應對員工發展方面的不同方法。 同事關係與升遷機會 * 比較新創和傳產在同事關係上的不同，包括稱呼習慣和上下屬之間的互動。 * 探討升遷的機會，對比以年資為主的傳產制度和以能力為主的新創升遷機制。 離職方式的差異 * 分析新創和傳產在離職方式上的不同，包括交接流程和職務代理人的角色。 * 討論職場離職的各種情境，並分享有效應對的方法。 職場選擇的結論 * 總結新創和傳產在面試、公司文化、同事關係、升遷和離職方式等方面的差異。 * 找到適合自己的工作和公司的建議，並根據自己的價值觀和職業目標做出明智的選擇。 想認識更多：https://linktr.ee/ractaipei?utm_source=linktree_profile_share<sid=216da6a4-58e0-400f-b0e3-eff68903ffd3
2023-10-15
RACT 台北扶青社 青年談：Lead by example or Lead by？ 領導是帶頭做事?還是?
今天我們將繼續深入探討領導和團隊合作的話題，以及如何在不同情境中達成共識。在上一集中，我們談到了在社交場合中認識新朋友以及用小技巧引起對方的注意。我們也注意到，當關係僅包括兩個人時，達成共識相對容易，但當關係變得更加複雜，如三人以上的團隊，溝通、協調和領導就變得更加具挑戰性。 為了更深入地探討這個主題，我們特別邀請了我們的新社長Roger加入節目，分享他在領導和團隊管理方面的經驗。我們也討論了最近一次的大型活動 - Installation，以及在準備和分配工作方面的策略。我們問了Roger一些具體的問題，如如何應對困難和變故，以及當團隊成員未達預期時如何溝通和表達。 最後，我們討論了作為領導者如何處理團隊中的失誤，以及實現良好情緒管理的方法。我們還會分享有關優秀領導者的幫助團隊的方式，希望這些策略能為您提供寶貴的見解。無論您是一名領導者，還是對領導和團隊合作感興趣的聆聽者，這一集都將為您提供實用的洞見和啟發。 Rotaract Club of Taipei 台北扶青社 IG:https://www.instagram.com/ractaipei/ FB:https://www.facebook.com/RACT3481?locale=zh_TW
2023-09-22
RACT 台北扶青社 青年談：認識了人然後呢？要發展更深的友誼,請你跟我這樣做！
《認識了然後呢？要發展更深的友誼,請你跟我這樣做！》 嗨，各位聽眾! 感謝各位光臨上一集提到的Installation! 有來的聽眾朋友們,我們應該沒讓你們失望吧？是不是很好玩又很值得呢？ 相信各位在Installation上都有認識到新朋友,與交換聯絡資訊.但認識人之後然後呢？難道只能當IG上的網友？不想再更近一步度發展友誼嗎？ 今天這集要教大家如何將在任何場合認識到的人轉化為好朋友！ 有在Installation上交到朋友的人,請不要錯過這一集. 在Installation上沒交到新朋友或甚至Installation都沒去得人請給我先好好反省再務必聽這一集！ Rotaract Club of Taipei 台北扶青社：https://linktr.ee/ractaipei 8/12 扶青社活動-Gaming Industry Speaker Event 報名連結：https://fb.me/e/1cuE2fEBY 8/26 扶青社活動-Installation 報名連結：https://forms.gle/QbFqfGg2u8K7hjPu8Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cku3wap9e1cim091368tora21/comments